2010. július 1., csütörtök

Mozgóbér kontrolling

Az igazságos mozgóbér mindig szabályokkal kerül kiszámításra. Az alábbi adatokat szoktam megadni:
  • munkakör megnevezése
  • munkakör betöltőjének a neve
  • elvárt eredmény1
  • mérőszám1
  • norma1
  • mozgóbér1 kiszámításának algoritmusa
  • .... (ha további elvárt eredmények vannak).
A mozgóbér kontrolling az alábbi elemekből épül fel:
  • a cégtől elvárt eredmények terve és hozzá a mérőszámok kialakítása (ami nem mérhető, arra nincs igazán szükség!)
  • az elvárt eredmények leosztása munkakörökre (=normák)
  • ösztönző mozgóbér függvények, algoritmusok kialakítása
  • adatok havi gyűjtése munkakörökre (néha: csoportokra) bontva
  • adatok kiértékelése, mozgóbérek kiszámítása
Ha nincs olyan ember a cégben, akinek éppen ennek a folyamatnak a létrehozása és működtetése a(z egyik) feladata, akkor ez a rendszer NEM fog működni.

Kedves Olvasó! Nálatok mi a tapasztalat? Létezik egy ilyen munkakör? Működik nálatok korrekt, igazságos mozgóbér, teljesítménybér?

Címkék: , , , ,

0 megjegyzés:

Megjegyzés küldése

Feliratkozás Megjegyzések küldése [Atom]

A bejegyzésre mutató linkek:

Link létrehozása

<< Főoldal