2010. május 28., péntek

Teljesítménybér hibapontokkal


Sok olyan munkakör van, ahol a jó teljesítményhez tulajdonképpen "csak" annyi a teendő, hogy hibamentesen kell elvégezni a feladatokat. Ilyenkor tehet jó szolgálatot egy pontrendszer, ami a hibák számát és súlyosságát méri. Például így:
  • kis hiba: 1 pont
  • közepes hiba: 2 pont
  • nagy hiba: 3 pont
Hó végéig összesíteni kell a hibákat, és ki kell alakítani a normát. Mondjuk legyen az elérendő cél maximum 2 hibapont. Ekkor a prémium táblázat az alábbi lehet:
  • 1-2 pont: teljes prémium
  • 3 pont: 2/3 prémium
  • 4 pont: 1/3 prémium
  • 5 vagy több pont: nincs ez a prémium elem
Egy állásnak lehet több prémium eleme, a hibamentességért általában a teljes jövedelem 8-15%-át szoktam javasolni. Ez már elég kemény ösztönző a hibázás csökkentésére.

Szívesen veszem mások tapasztalatát, ezért kérlek írjad meg a megjegyzésekhez, hogy nálatok hogyan éritek el a hibamentességre ösztönzést!

Címkék: , , ,

2 megjegyzés:

Időpont: 2010. június 27. 12:18 , Anonymous Névtelen írta...

A MÁV Zrt. Területi Humánszolgáltatónál a "kirúglak" és "fegyelmit adok" kifejezésekkel ösztönöznek.

 
Időpont: 2010. június 27. 15:28 , Anonymous Polló László írta...

A rabszolgatartó társadalmak is így működtek, de az emberi méltóságot jobban tiszteletben tartó társadalmak végül lesöpörték őket a gazdaságtörténelem színpadáról. Ok: félelemben kevésbé hatékony az ember, mint amikor emelt fővel, egyenes gerinccel végzi a hivatását. Érdekes, hogy az állami szférában még vannak helyek, ahol erről nem értesültek...

 

Megjegyzés küldése

Feliratkozás Megjegyzések küldése [Atom]

A bejegyzésre mutató linkek:

Link létrehozása

<< Főoldal