Üzemvezető teljesítménybére

Nemrég készültem el egy kis üzem üzemvezetőjének a munkaköri leírásával. Két pontot mutatok meg belőle:

1. az elvárt eredményeket és
2. a teljesítmény mérőszámait és annak hatását a jövedelemre

Elvárt eredmények:

• az első szintű fedezet (negyedévenként mérve) megfelel az éves tervnek
• termelékenység (havonta mérve, = értéktöbblet / kifizetett közvetlen bér) eléri a 6,5-es értéket (a béreket a közterhekkel meg kell növelni, úgy kell az osztást elvégezni)
• selejt norma túl nem lépése (havonta mérve, a gyártáskísérő lapokon megjelenő selejtnek a normát meghaladó értéke összegezve ne haladja meg a havi kiszámlázott termelési érték 0,5%-át)
• az általa irányított műszakokban készített termékekben alig van belső hiba feltárás (gyártásközi minőségellenőr által feltárt és minősített hiba) és nincs külső (vevői, megrendelői) panasz; minden hibát minősíteni kell (belső hibát a minőségellenőr 1...10 között, külső hibát a kereskedelmi vezető minősíti 8...40 között) és a számokat havonta össze kell adni
• gyártást kísérő adminisztráció hibátlanul és hiánytalanul kerül elvégzésre

Eredményesség mérőszámai:

javasolt alapbér: …............. Ft, a tervezett összes jövedelem 65%-a

• az első szintű fedezettől függő mozgóbér: a tervezett összes jövedelem 6%-a, ha éppen megfelel a tervnek; minden 1% elmaradás 4%-kal csökkenti ezt a bérelemet, minden 1% túlteljesítés 2%-kal növeli, de legfeljebb az eredeti érték 250%-áig
• termelékenységtől függő mozgóbér: a tervezett összes jövedelem 9%-a, ha a termelékenység éppen norma szerinti, minden 1% elmaradás 4%-kal csökkenti ezt a bérelemet, minden 1% túlteljesítés 2%-kal növeli ezt a bérelemet, de legfeljebb az eredeti érték 200%-áig
• selejt norma megtartásától függő mozgóbér: a tervezett összes jövedelem 9%-a, ha a selejt nem haladja meg a kiszámlázott termelési érték normában megadott százalékát, minden 1% túllépés 5%-kal csökkenti ezt a prémium elemet, minden 1% megtakarítás 2%-kal növeli, de legfeljebb az eredeti érték 200%-áig
• a minőségtől függő mozgóbér: ha a hibapontok száma 7 vagy alatta van, akkor a tervezett összes jövedelem 11%-a, minden 1% csökkenés 1%-kal növeli ezt a mozgóbér elemet, és minden 1% romlás 4%-kal csökkenti ezt a mozgóbér elemet
• megjegyzés: nulla alá egyik bérelem sem megy!

Mozgóbér csökkentés:

• ha elmulasztja vagy hibásan végzi el a termelési adminisztrációt, akkor, akkor havi 3 hiba esetén 33%-kal, 4 hiba esetén 66%-kal, 5 vagy több hiba esetén 100%-kal csökken a havi prémiuma

Bonyolultnak tűnik? Sajnos az élet még bonyolultabb, ez csak a legfontosabb elvárásokat emeli ki az üzemvezető követelményrendszeréből! Ám ha ezeket jól csinálja és magas lesz a jövedelme, akkor az üzem is helyesen működik. Mert ugye az üzemtől azt várjuk el, hogy megtermelje azt az fedezetet, amiből a cég élni tud, legyen annyira termelékeny, hogy a bér ne vigye el ezt a fedezetet, a fedezet ne selejtre menjen el és ne rontsa a cég jó hírét az üzem rossz minőségű, az előírásoknak meg nem felelő termékek gyártásával. Muszáj mind a négy elemmel egyszerre törődni, bármelyik elmaradása, már túlzott egyszerűsítéshez vezet.


Ezért szoktak megfutamodni a teljesítménybérezéstől: amikor egy-egy részelemet kiemelnek prémium feladatnak, akkor jön a rossz tapasztalat, hogy a prémiumfeltétel ugyan teljesült, a mozgóbér kifizetésre került, de a helyzet egy másik romló elem miatt csak még rosszabb lett.


Kedves olvasó! A ti cégetekben hogy van ez? Volt ilyen rossz tapasztalatok? Ha igen, kérlek osszad meg velünk a megjegyzések között!


Szívesen veszek még provokatív megjegyzéseket arra vonatkozólag is, hogy létezik-e olyan poszt, aminek nem lehet mérni a teljesítményét?! Én még ilyennel nem találkoztam, de hátha közösen sikerül egy ilyet találnunk!